AUDIO Voortrekken Enschedeërs oogst kritiek: ROC, Werkplein en YoungCapital zien niets in banenplan

Ik zie er helemaal niets in, om duidelijk te zijn , reageert John van der Vegt, voorzitter van het college van bestuur van onderwijsinstelling ROC van Twente. We leiden op voor de arbeidsmarkt in Twente en voor de bedrijven die op allerlei plekken zitten. De uitdaging is nu juist om ervoor te zorgen dat al die bedrijven voldoende vakkrachten kunnen vinden. Daar hebben we alle mbo-ers hard voor nodig .

Twentse schaal
Hij beschrijft dat er de ene keer in een bepaalde sector wat meer banen zijn in Almelo en de andere keer in Enschede. Het geeft dan volgens hem geen pas die laatste banen voor te behouden aan studenten uit Enschede. Van der Vegt vindt dat Kreeft een probleem zoekt in plaats van er een op te lossen. Arbeidsmarktproblematiek is volgens hem alleen op Twentse schaal aan te pakken.

Kwaliteiten
Banen in Enschede voorbehouden aan Enschedeërs zou volgens uitzendbureau YoungCapital discriminatie zijn. Bovendien sluit het niet aan bij wat de werkgever vraagt. We kijken niet naar waar iemand woont, maar naar iemands kwaliteiten , zegt recruiter Emiel van de Belt van YoungCapital in Enschede. Ook Werkplein Twente ziet weinig in het idee van Kreeft. Martin Pienenga die als kwartiermaker de contacten tussen Werkplein en allede Twentse gemeenten onderhoudt, zegt dat het regionaal al moeilijk genoeg is om gekwalificeerde mensen voor de bestaande vacatures te vinden, laat staan dat je Enschedese banen alleen aan Enschedeërs zou willen geven.

Er is volgens hem sprake van een mismatch (vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan). Daardoor hebben Enschedese bedrijven ook mensen van buiten de stad nodig en zijn Enschedeërs die willen werken ook aangewezen op werkgevers buiten de gemeente.

© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede, foto: Carlo ter Ellen
1twente sprak met John van der Vegt