Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
AUDIO Genoeg vakantiebaantjes voor jongeren in Twente
Het is voor jongeren dit jaar makkelijker om vakantiewerk te vinden. De aantrekkende economie zorgt er in Nederland en ook in Twente, voor dat er meer banen zijn voor jongeren. ,,Werkgevers moeten steeds meer moeite doen om werknemers te vinden, zei Edwin van de Wiel van Kennispunt Twente maandagochtend op 1Twente.
Het vakantiewerk is volgens van de Wiel sowieso veranderd. ,,Vroeger had je een vakantiebaan, alleen tijdens de zomer. Nu kiezen jongeren steeds vaker voor een langer lopende bijbaan. In Enschede heeft een groep van 34 procent jongeren tot 27 jaar een bijbaan naast een opleiding. Voor de jongeren die nog werk zoeken heeft van de Wiel een tip: ,,Verkoop je huis niet te goedkoop. Zeg niet meteen ja als je een salaris aanbod krijgt. Er zijn nu kansen.
Luister het hele interview met Edwin van de Wiel hierboven.
Een beter salaris is volgens Rik Schrijver, van uitzendbureau In Person, slechts één van de manieren voor werkgevers om jongeren te trekken. ,,Je moet zorgen dat je het werk aantrekkelijk maakt, dat kan ook door bijvoorbeeld de cultuur van het bedrijf te laten zien of het doel van het werk. Schrijver is het roerend eens met Van de Wiel, dat het voor jongeren nu makkelijker is om een baan te vinden. ,,Wij zien dat de vraag naar werknemers, en ook zeker jonge werknemers toeneemt.
Toch vallen jongeren nog vaak tussen wal en schip als het aankomt op vakantiewerk. Voor de ene baan zijn ze te jong en voor een ander weer te oud. ,,Dat klopt, zegt Schrijver, ,,je houdt altijd de projecten waarvoor echt specifiek jonge werknemers worden gevraagd, maar er is ook zeker voldoende werk voor twintigers merken we bij In Person. Belangrijk is volgens Schrijver dat werkgevers het werk aantrekkelijk maken. Zijn tip? ,,Wees niet te inhoudelijk in vacatures. Geen lijstjes met eisen en verwachtingen, maak het aansprekend.
Een beter salaris is volgens Rik Schrijver, van uitzendbureau In Person, slechts één van de manieren voor werkgevers om jongeren te trekken. ,,Je moet zorgen dat je het werk aantrekkelijk maakt, dat kan ook door bijvoorbeeld de cultuur van het bedrijf te laten zien of het doel van het werk. Schrijver is het roerend eens met Van de Wiel, dat het voor jongeren nu makkelijker is om een baan te vinden. ,,Wij zien dat de vraag naar werknemers, en ook zeker jonge werknemers toeneemt.
Toch vallen jongeren nog vaak tussen wal en schip als het aankomt op vakantiewerk. Voor de ene baan zijn ze te jong en voor een ander weer te oud. ,,Dat klopt, zegt Schrijver, ,,je houdt altijd de projecten waarvoor echt specifiek jonge werknemers worden gevraagd, maar er is ook zeker voldoende werk voor twintigers merken we bij In Person. Belangrijk is volgens Schrijver dat werkgevers het werk aantrekkelijk maken. Zijn tip? ,,Wees niet te inhoudelijk in vacatures. Geen lijstjes met eisen en verwachtingen, maak het aansprekend.
Beluister het interview dat 1Twente had met Rik Schrijver hierboven.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM, foto: Pixabay
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM, foto: Pixabay
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
