Liegen over ziekte leidt tot rechtszaak

Een conflict tussen een werknemer en werkgever van een kinderdagverblijf in Hengelo is zo hoog opgelopen dat een rechter moest oordelen of het ontslag van de werknemer gerechtvaardigd was of niet. De rechter besloot de werkgever gelijk te geven. Liegen over een ziekte en vervolgens niet op komen dagen op je werk, is genoeg reden om iemand per direct te ontslaan. De 32-jarige pedagogisch medewerker stuurde haar baas op maandagochtend een appje waarin ze aangaf die nacht naar het ziekenhuis te zijn gegaan om acuut een blindedarmoperatie te ondergaan. Maar in werkelijkheid zat ze op dat moment in de war en overspannen, op Texel. De werkgever vertrouwt de zaak niet en besluit, ook op basis van eerdere wat kleine incidenten, de vrouw per direct te ontslaan. Hij wil ook de schade van acute roosterproblemen en kosten van invallers op haar verhalen. Volgens de rechter had de vrouw niet mogen liegen over een operatie. Daarmee heeft ze het vertrouwen van haar werkgever fors geschaad. Het valse ziektebericht en de vermissing is wat de rechter betreft voldoende reden voor een ontslag op staande voet. Ze moet 400 euro betalen aan advocaatkosten.Bron: Kinderopvangtotaal.nl Foto: ANP