Stakingen in het streekvervoer (lijken) voorbij: cao-akkoord tussen bonden en werkgevers

Buschauffeur en voorzitter van het afdelingsbestuur John Peters is tevreden met het principeakkoord dat nu is bereikt en dat vanmiddag wordt voorgelegd aan vakbondsleden. "Er ligt nu vanuit de werkgevers een beter bod dan zij altijd hebben gegeven", meldt hij vanuit lijn 8 tussen Enschede en Hengelo aan RTV Oost.

Meerderheid

Toch is er ook bij Peters, die ook stakingsleider is, enige twijfel over de uitkomst van de cao-onderhandelingen. "Die eenmalige uitkering van duizend euro, daar blijft netto minder van over." Bovendien hebben de bonden altijd gestreden voor een cao met een looptijd van anderhalf jaar. Het bod dat er nu ligt geldt voor twee jaar en drie maanden. "Ik weet zeker dat een aantal mensen niet akkoord gaat met hoe het nu gepresenteerd wordt."

Om tot een definitieve cao te komen, moet de meerderheid van de vakbondsleden akkoord gaan met het huidige bod. Lukt dat niet, dan volgen er volgens Peters mogelijk nieuwe acties in het streekvervoer. Hij verwacht echter niet dat het zo ver zal komen. "Ik heb goede hoop dat de vakbonden duidelijke uitleg kunnen geven over waarom dit principeakkoord er is gekomen. Mogelijk zat er niet meer in."

Bijna het dubbele

Wat er wel in zat en ook uit is onderhandeld, is een loonsverhoging van vijftien procent waar werkgevers aan het begin van de onderhandelingen niet verder gingen dan acht procent. "We krijgen nu bijna het dubbele", meldt Peters die als voorzitter van het afdelingsbestuur van het FNV nog in gesprek gaat met de vakbondsleden. "Ik denk dat ik de meeste mensen wel kan overtuigen. Natuurlijk heb je altijd individuen die meer willen. Maar op een gegeven moment moet je tevreden zijn met wat je krijgt. Ook om de rust terug te krijgen in de sector."

Naast meer loon was de hoge werkdruk in het openbaar vervoer een belangrijk onderwerp tijdens de cao-onderhandelingen. Die werkdruk gaat nu omlaag, hebben de werkgevers beloofd. Zo rijden chauffeurs in de nieuwe cao minder gebroken diensten en krijgen ze extra pauzes. Bovendien komt er een ouderenregeling. Die houdt in dat een werknemer die vanaf 63 jaar zestig procent werkt daarvoor tachtig procent krijgt uitbetaald en honderd procent procent pensioen opbouwt.

Acties opgeschort

"Het is een moeizaam proces geweest, maar uiteindelijk ligt er een resultaat en daar gaat het om. We gaan het nu voorleggen aan de leden. Alle acties worden intussen opgeschort", meldt onderhandelaar Hanane Chikhi van CNV Vakmensen. Volgens haar moeten de verbeteringen al tijdens de komende winterdienstregeling in kunnen gaan.